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春节之后换工作找工作的人很多，那么在职场中，究竟是什么决定了你终的收入和职位？

 

除了选择一个好公司之外，有两个因素对于决定员工的收入和职位非常重要，那就是技能和对公司的忠诚度。

 

 

技能可以让一个员工留住岗位，员工可以通过努力学习来获得技能，公司留人主要是为了可以使用这种技能。如果这种技能很难替代，公司会很尊重具有高超技能的员工，这时员工的忠诚度高低不会影响岗位变动和基本收入。如果这种技能很容易替代，那么公司就会对员工要求很高，这时忠诚度高的员工很容易被公司留下和欣赏.

 

 

技能本身能够决定员工的社会平均收入水平，但只靠技能本身很难获得超额的收入水平。在具备技能的基础上，再加上对公司的忠诚度，这样的员工很容易获得超额的收入水平，尤其在公司融资和上市的时候尤其明显。阿里巴巴的前台和打扫卫生的阿姨就是例证。

 

 

所以我们身边很多具有技能的朋友总是抱怨工资涨的太慢，老板那么有钱舍不得分给员工。这里的主要原因之一是员工的忠诚度不够导致的。有技能的朋友还会抱怨有的同事跟他技能差不多，为啥收入比他高出很多，当然一个主要原因还是忠诚度的问题。忠诚度对于员工是一个无形资产，这个无形资产的溢价有时候远远高于技能。

 

 

因此，建议上班族的朋友一定要在学习技能的基础上，全身心投入工作中去，建立对公司的百分百忠诚度，这样就会收获你意想不到的收入和不断的职位提升。

 

对公司忠诚度的定义：凡事要能从公司角度出发思考问题；能够考虑公司成本和效益的平衡问题；在发生危机的时候能够与公司一起共度难关；为了长远利益能够忍受暂时的不公平和委屈；看到不利于公司现象和事件能够及时告知公司主要负责人，做到知无不言，言无不尽。

 

文：徐开金